ESFP(한국 약 5%)는 대고객 접점에서 빛나지만, 한 설문에서 한국 직장인이 가장 선호하지 않는 동료 유형으로 뽑히기도 했습니다 — 계획성 부족이 원인입니다. 카리스마로 분위기를 이끌지만 체계적 관리는 약합니다. 부정적 피드백에 극도로 민감해 개선이 어려울 수 있으니, 피드백 수용 경험을 면접에서 반드시 확인하세요. 실행력 강한 파트너와 짝을 지어주면 효과적입니다.

ISTJ(한국 약 25%, 가장 흔한 유형)는 직원으로 매우 좋습니다. 반복작업도 잘하고 소통비용이 적게 듭니다. 일 시킬 때 일단 합니다. 끈기가 전설적 — 포기를 모릅니다. 다만 '예상 못한 변화에 어떻게 대응했는지' 면접 질문은 필수입니다. 유연성이 떨어지면 혁신이 필요한 팀에서 병목이 될 수 있습니다. 가끔 검증된 지인을 소개시켜주면 좋은 인재 풀이 됩니다.